部下を優秀な人材にする５つのコツ
7日間にわたってメールが届いて
部下育成のための「教え方」が学べます。
部下育成の５つのポイントを
一つ一つかみ砕いてお伝えしています。
部下が優秀になれば、
上司の仕事が楽になります。
会社の業績もアップするかもしれません！
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1日目 部下育成が業績を上げる近道
1-1．中小企業にはなかなか求人応募が来ない
1-2．部下育成のメリット
1-3．一人の生産効率を1.2倍にする方法
2日目 できる部下とはどんな人材か
2-1．研修で良く言われる「できる人にしてください」とは
2-2．職場で必要とされるスキルとは
2-3．あなたの部署で必要とされるスキルは何か
3日目 今眼前の部下はどんな部下か
3-1．どんなスキルが足りていないのか
3-2．研修すれば良いというのは神話でしかない
3-3．人間は自分が一番わからない
4日目 優秀な部下へ変貌させるには
4-1．やってみせ言って聞かせてさせてみて
4-2．気づかせて 見守って 認めてみて
4-3．性格は変えられるのか
5日目 成長した部下の更なる育成法
5-1．新入社員研修しかない会社の弱点とは
5-2．任せるのと放任とは180度違う
5-3．会社員人生は45年。成長を続ける人材になるために
6日目 もともと優秀な部下の育成法
6-1．たまにいる優秀な人材
6-2．優秀な人材は厳密な管理を嫌う？
6-3．平凡な人材になるヒマがない中小企業
7日目 部下育成の本当のメリットは
7-1．部下育成の本当のメリットは
7-2．部下育成は業務の効率化の始まり
7-3．部下育成は会社繁栄の始まり
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